Contratos de formación
Ventajas para la empresa del contrato de formación en alternancia
- Bonificaciones
- Reducción del 100% en los seguros sociales en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en las de más de 250 trabajadores.
- Bonificación del 100% de la formación teórica.
- Bonificación adicional de entre 60 y 80€, en función de la plantilla, en concepto de tutorización.
- Formación: Itinerarios formativos (Formación a la carta) Se permite prácticamente la realización de todas las formaciones.
- Formación online, 100% bonificada.
- Es la mejor opción para contratar a trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años.
- No hay límites en el número de contratos por empresa.
- El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social
- Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500€ anuales, 1800€ en caso de ser una trabajadora durante 3 años.
- Ventajas para el autónomo.Podrá contratar a un hijo o hija y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
- Esta modalidad no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
- En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad no exige la devolución de los beneficios aplicados en la Seguridad Social o bonificación de la formación siempre y cuando la empresa respete las obligaciones del contrato.
Ventajas para el trabajador del contrato de formación en alternancia
El contrato para la formación tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Acceso a mercado laboral.
- Preparación teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad proporciona, hasta 2 años.
- Al finalizar el contrato tiene derecho a recibir prestación por desempleo.
Diferencias entre el antiguo contrato de formación y el nuevo contrato en alternancia
Comparación de gastos salariales por tipo de contrato
El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.
Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.
Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:
- No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
- No exige mantenimiento del nivel de empleo.
